Q. 채용공고에 업무 비중이 없을 때 실제 담당 업무는 어떻게 확인하나요?

답변 8

• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  사실 수치적으로 명시되지 않은 경우는 상황에 따라 다른 경우가 많습니다 가장 확실한 방법은 리쿠르팅이나 채용담당자에게 문의하는 것이고 있는 그대로 비중을 묻는 것이 관심을 어필할 수 있습니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 채용공고만으로 업무 비중을 정확히 알기는 어렵습니다. 가장 먼저 회사 채용 홈페이지의 직무소개와 현직자 인터뷰를 보고, 잡플래닛이나 커뮤니티 후기에서 해당 팀과 직무의 실제 업무를 교차 확인해보세요. 링크드인에서 같은 직무 현직자의 경력기술을 보는 것도 도움이 됩니다. 면접에서는 입사 후 신입이 가장 먼저 맡게 되는 업무와 팀 내 주요 업무의 비중을 알고 싶습니다 정도로 질문하면 자연스럽습니다. 또 하루 업무 흐름이나 첫 6개월 동안 기대하는 역할을 물으면 실제 담당 업무를 더 구체적으로 파악할 수 있습니다.

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  사실 수치적으로 명시되지 않은 경우는 상황에 따라 다른 경우가 많습니다 가장 확실한 방법은 리쿠르팅이나 채용담당자에게 문의하는 것이고 있는 그대로 비중을 묻는 것이 관심을 어필할 수 있습니다

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  사실 수치적으로 명시되지 않은 경우는 상황에 따라 다른 경우가 많습니다 가장 확실한 방법은 리쿠르팅이나 채용담당자에게 문의하는 것이고 있는 그대로 비중을 묻는 것이 관심을 어필할 수 있습니다

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  사실 수치적으로 명시되지 않은 경우는 상황에 따라 다른 경우가 많습니다 가장 확실한 방법은 리쿠르팅이나 채용담당자에게 문의하는 것이고 있는 그대로 비중을 묻는 것이 관심을 어필할 수 있습니다

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  사실 수치적으로 명시되지 않은 경우는 상황에 따라 다른 경우가 많습니다 가장 확실한 방법은 리쿠르팅이나 채용담당자에게 문의하는 것이고 있는 그대로 비중을 묻는 것이 관심을 어필할 수 있습니다

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 72%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 채용공고만으로 비중을 정확히 보기는 어렵기 때문에 먼저 회사 홈페이지의 조직 소개와 사업보고서 그리고 최근 채용 후기와 직무 인터뷰를 함께 보시는 것이 좋습니다. 공고에 적힌 업무가 넓게 묶여 있는 경우가 많아서 실제로는 팀이 지금 가장 급한 일부터 맡기는 경우가 많습니다. 그래서 같은 직무로 들어간 분들의 후기를 보면 입사 초기에 어떤 업무를 먼저 했는지 감이 잡히고 면접 전에는 현직자 연결이 가능하면 그분께 직접 현재 팀에서 가장 많이 하는 일이 무엇인지 물어보는 방식이 가장 정확합니다. 면접에서는 업무 비중을 바로 묻기보다 이렇게 표현하시면 자연스럽습니다. "입사 후 초기에 가장 먼저 맡게 되는 업무와 이후에 점차 비중이 커지는 업무가 어떻게 되는지 알고 싶습니다" 또는 "현재 팀에서 실무 비중이 가장 높은 업무가 무엇인지 궁금합니다"라고 말씀하시면 됩니다. 너무 세부 비중만 묻기보다 실제 적응 순서와 주력 업무를 함께 확인하는 방식이 좋고 조직마다 상황이 달라서 면접관도 부담 없이 답해주는 편입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  채용공고에 상세한 업무 비중이 기재되어 있지 않다면 다양한 사외 자료와 네트워크를 활용하여 실무 현황을 추정해야 합니다. 우선 금융감독원 전자공시시스템의 사업보고서나 기업 홈페이지의 핵심 사업 항목을 살펴보고 해당 기업이 현재 집중하고 있는 주력 매출원과 신규 프로젝트를 파악합니다. 이를 통해 채용 직무가 주력 사업을 지원하는 역할인지 혹은 신사업을 추진하는 역할인지 구별할 수 있습니다. 또한 잡플래닛이나 블라인드 같은 전·현직자 기업 리뷰 사이트에서 동일 직무의 합격 수기와 이직 후기를 검색해 보면 실제 일과와 주요 업무 부담에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 현직자 인터뷰 기사나 현직자 멘토링 플랫폼을 이용해 직접 질문을 건네는 것도 입사 초기 담당 업무를 구체적으로 확인하는 유용한 방법입니다. 면접 단계에서는 면접관에게 적극적이고 능동적인 인상을 주 면서 자연스럽게 업무 비중을 물어볼 수 있습니다. 예를 들어 입사 후 빠른 적응과 성과 창출을 위해 질문드리고 싶다며 말문을 열 수 있습니다. 본 직무에서 입사 초기에 가장 비중 있게 다루게 될 핵심 과제나 메인 프로젝트가 무엇인지 여쭈어보는 표현이 적절합니다. 공고에 제시된 여러 과업 중 팀 내에서 현재 가장 우선순위가 높은 업무가 무엇인지 여쭈어보아도 좋습니다. 이러한 질문은 질문자의 직무 이해도를 높여줄 뿐만 아니라 입사 후 실행력을 고민하는 준비된 인재라는 인상을 심어줄 수 있습니다.

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